17117,52%1,68
43,82% 0,01
51,84% 0,34
7251,33% 0,96
11844,53% 0,00
Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), üniversite idari personelinin kurumlar arası naklen tayin hakkına ilişkin önemli bir yargı kararı aldı. Karar, idarenin takdir yetkisinin sınırlarını net bir şekilde çizdi.
İstanbul Teknik Üniversitesi'nde şoför olarak görev yapan bir ÜNİPERSEN üyesi, Silivri Belediye Başkanlığı'na naklen atanma talebinde bulundu. İdarenin bu talebi reddetmesi üzerine açılan dava, İstanbul 3. İdare Mahkemesi'nde görüldü. Mahkeme, 20 Ocak 2026 tarihli kararıyla ret işlemini iptal etti.
Mahkeme kararında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca idarelere tanınan takdir yetkisinin sınırsız olmadığı vurgulandı. Bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle bağlı olduğuna dikkat çekildi. 'Personel ihtiyacı' gibi soyut ifadelerin, somut olay karşısında yeterli gerekçe oluşturamayacağı belirtildi.
Kararda, personelin Silivri'de ikamet ettiği, şehit yakını olduğu, yaşlı ve hasta annesine baktığı ve ciddi ulaşım güçlüğü yaşadığı hususları birlikte değerlendirildi. Bu şartlar altında Silivri'de görev yapmasının hem verimliliği artıracağı hem de kamu hizmetine katkıyı güçlendireceği tespit edildi. Kamu görevlisinin maddi ve manevi varlığının korunmasının anayasal bir yükümlülük olduğuna da işaret edildi.
Mahkeme, üniversitelerin çıkardığı naklen tayin yönergelerinin, 657 sayılı Kanun'da yer almayan ek sınırlamalar getiremeyeceğini açıkça ortaya koydu. Normlar hiyerarşisi gereği kanun hükmünün esas alınması gerektiği, alt düzenleyici işlemlerle kanuni hakkın daraltılamayacağı vurgulandı.
ÜNİPERSEN, kararın idarenin takdir yetkisini keyfi kullanamayacağı yönünde emsal niteliği taşıdığını değerlendirdi. Aile birliği, sağlık durumu ve sosyal şartlar gözetilmeden verilen ret kararlarının hukuka uygun sayılamayacağı bu kararla ortaya konuldu. Sendika, üniversitelerde adil ve şeffaf uygulamalar tesis edilinceye kadar sürecin takipçisi olacaklarını ifade etti.
